El 60% de las Pymes industriales de Pilar, preocupadas por la falta de mano de obra calificada

El dato surge del relevamiento que realizó una Universidad de Bologna junto con la Fundación Observatorio Pyme. El 65% necesita operarios capacitados, y el 41% universitarios. El 80% de las empresas invirtió en algún tipo de programa de formación para sus empleados.

La falta de mano de obra calificada siempre fue un difícil obstáculo que deben sortear las firmas de Pilar.

Una encuesta realizada por la Universidad de Bologna y la Fundación Observatorio Pyme sobre pequeñas y medianas empresas de Pilar reveló que el 60% de estas firmas no consigue o le cuesta hallar mano de obra calificada.
De hecho, ese ítem quedó al tope de la preocupación de las empresas relevadas, unas 165, en un trabajo realizado en 2009.
En lo referente a los recursos humanos, la falta de mano de obra calificada fue el problema más señalado por las empresas consultadas.
Así, el 58% de las Pymes manufactureras reconoció haber encontrado algún grado de dificultad para reclutar mano de obra.
Según el relevamiento, que se hizo sobre firmas que facturaron el año pasado un total de 4.141 millones de pesos, el 41% demanda universitarios (a nivel nacional esa necesidad desciende al 22,4% y en AMBA al 22,3%), el 65,9% obreros calificados (49,8 %y 51% en nación y AMBA respectivamente), y un 52,9% requiere obreros no calificados (35,1% es la media nacional y 36,07% en AMBA).
La falta de mano de obra calificada siempre fue un difícil obstáculo que deben sortear las firmas de Pilar, y es por eso que se está avanzando en la promoción de escuelas técnicas o con convenios con la UTN, como la que funciona desde este año justamente en el Parque Industrial de Pilar.
En este marco, el 30% de las empresas dijo haber tenido “dificultad alta o media” para conseguir operarios no calificados, pero ese número se disparó al 77,8% en el caso de los operarios calificados, y se ubicó en el 70% para los universitarios.
De todos modos, del relevamiento surge que el 80% de las empresas locales invirtió en algún tipo de capacitación para sus empleados, a diferencia de lo que sucede a nivel nacional, donde este indicador apenas supera el 45% y en el área metropolitana de Buenos Aires, donde llega al 42%.